简介：上海宣告首度调整部分职工社会保险费率水平，该项政策自2016年1月1日起实行。据测算，此次费率上调后，预计2016年全年可以减低企业开销大约135亿元。3月21日举办的通气会上，上海市副市长时光辉讲解说道，目前上海市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的累积且年度有结余。

因此这次职工社保费亲率的上调，会影响到参保人员的总体待遇水平。上海此次社保费亲率的调整，牵涉到养老、医疗、失业保险三个险种，总体费率上升2.5个百分点。

具体来说，职工基本养老保险费亲率企业的单位缴付部分上升1个百分点，也就就是指21%上升为20%;医疗保险单位缴付费率上调1个百分点，也就就是指11%调整为10%;失业保险单位缴付费率上调0.5个百分点，也就就是指1.5%调整为1%。此前，据新华社的报导，李克强总理在十二届全国人大四次会议记者会上曾回应，社会保障基金是充足的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更好的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、必要地上调“五险一金”的缴存比例，这件事是可以做到的。

总的来说，就是让企业多减低一点开销，让职工多拿一点现金。时光辉举例说道，养老和医疗两块在2015年的总计结余都在1000亿元以上，因此此次各减少一个百分点，依然可以构建当年结余。

“所以我们指出上海的社保基金是安全性的可持续的，不影响参保人员的待遇。”目前，上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴付费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。此次上调费率后，上海市5项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。在此之前的2013年10月，上海曾调整过职工社保费亲率，总体上调了2.5个百分点，其中单位上调2个百分点，个人上调0.5个百分点，使得上海职工社保的总费率，从原本的48%，减少为45.5%。

至于此次为什么自由选择养老、医疗和失业保险三个险种，时光辉说明说道，工伤保险和生育保险的费率水平本身就较为较低，更进一步上升的空间受限。而养老保险、医疗保险、失业保险三个险种的费率水平比较低一些，而且目前的基金收支状况较为好，上调费率是有一定空间和条件的。必须留意的是，此次费率的减少，只牵涉到单位缴付部分，不牵涉到个人缴付部分。

在职工社会保险的缴付中，有单位缴付部分，也有个人缴付部分。从上海的实际情况来看，目前企业单位缴付部分的总费率水平为35%，个人缴付部分的总费率为10.5%。

时光辉说道，企业是市场经济的主体和社会保险基金的主要收益来源之一。不论是当前还是将来，企业的稳定发展对经济社会发展和社会保险基金安全性都是至关重要的。在目前企业面对一定艰难的情况下，通过减少企业的单位缴付费率来减少企业成本，是反对企业发展的最重要措施之一。

上海目前的整个社保基金收支情况较为好，数据表明，2015年上海全市10项社保基金支出收益3278.2亿元，其中基本养老保险基金收益2135.6亿元，基本医疗保险收益747.6亿元，失业保险收益94.3亿元。时光辉说道，为了更进一步保证职工社保制度的将来可持续，上海还将增大财政、国资等对社保基金的反对力度，以强化上海社保基金的抗风险能力，保证参保人员的各项社保待遇随着经济社会的发展而逐步提高。根据《关于上海市2015年支出继续执行情况和2016年支出草案的报告》，2016年上海全市10项社保基金支出收益3528.9亿元，快速增长7.6%。其中保险费收益3059.7亿元，财政补贴368.5亿元，利息收入72.7亿元。

与此同时，2016年上海还将按不高于市本级国有资本经营支出当年支出收益19%的部分(大约16.2亿元)，调到一般公共支出，用作补足上海市社保基金。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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